“Trabalho Sem Assédio!”: Aplicativo inovador auxilia vítimas de assedio no trabalho
O “Trabalho Sem Assédio!” é um aplicativo gratuito para Android (na Google Play Store) desenvolvido pela Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), em parceria com o Ministério Público do Trabalho (MPT), com a Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT).
Destacando seu papel na proteção dos direitos laborais, o lançamento da ferramenta foi promovido no dia 12 dezembro deste ano, no Dia Internacional dos Direitos Humanos. O app é voltado a todo trabalhador brasileiro, inclusive o servidor público, e tem como propósito ajudar trabalhadores a compreender, identificar e combater diferentes formas de violência no trabalho.
(Informações disponíveis no site da UNICAMP)
Arthur Lobato analisa novo aplicativo
A elaboração do aplicativo “Trabalho Sem Assédio!” pode ser interpretada como uma resposta institucional e pedagógica a um problema estrutural do mundo do trabalho brasileiro: a naturalização da violência, do assédio moral, do assédio sexual e das discriminações nas relações laborais. Ao reunir o Ministério Público do Trabalho, universidades públicas e a Organização Internacional do Trabalho, a ferramenta materializa o encontro entre conhecimento científico, atuação jurídica e compromisso com os direitos humanos, deslocando o enfrentamento do assédio do campo exclusivamente judicial para o campo da prevenção, da informação e da conscientização social.
Mais do que um canal de orientação, o aplicativo assume uma função educativa central: ele ajuda o trabalhador a nomear o que vive. Muitas situações de humilhação, constrangimento, isolamento ou abuso de poder permanecem invisíveis justamente porque são tratadas como “parte do trabalho”. Ao apresentar conceitos, exemplos e histórias interativas, o app rompe com essa lógica de normalização e contribui para a construção de uma leitura crítica das práticas organizacionais que produzem sofrimento. Nesse sentido, o aplicativo atua como um dispositivo de ampliação da consciência, permitindo que o usuário desenvolva critérios para diferenciar conflitos pontuais de práticas sistemáticas de assédio.
Outro aspecto relevante é o reconhecimento de que a violência no trabalho não é apenas um problema individual, mas uma violação de direitos humanos, conforme estabelece a Convenção 190 da OIT. Ao se alinhar a esse marco normativo internacional, o aplicativo reforça a ideia de que o combate ao assédio não depende apenas da “resiliência” do trabalhador, mas de políticas públicas, responsabilização institucional e transformação das culturas organizacionais. A ferramenta, portanto, desloca a culpa da vítima e evidencia o caráter coletivo e estrutural do problema.
Além disso, ao indicar caminhos concretos de denúncia e canais formais de apoio, o aplicativo reduz a distância entre o reconhecimento da violência e a possibilidade de ação. Para trabalhadores que historicamente têm pouco acesso à informação, medo de retaliações ou desconhecimento sobre seus direitos, o app funciona como um mediador entre a experiência vivida e o sistema de proteção social e jurídica. Trata-se de uma estratégia de democratização do acesso à justiça e à informação.
Por fim, o “Trabalho Sem Assédio!” pode ser compreendido como uma ferramenta de transformação cultural. Ao informar, educar e orientar, ele contribui para a construção de ambientes de trabalho mais éticos, respeitosos e saudáveis, não apenas para quem sofre o assédio, mas também para gestores, instituições e para a sociedade como um todo. Seu valor está justamente em articular tecnologia, educação e direitos humanos como instrumentos de enfrentamento de uma violência que, embora muitas vezes silenciosa, é profundamente presente no cotidiano laboral.
ACESSE AQUI O APLICATIVO “TRABALHO SEM ASSÉDIO”
O servidor ou servidora do TJMG, pode contar também com o suporte psicológico, jurídico e sindical do NST-Núcleo de Saúde do Trabalhador do SERJUSMIG:
(31) 3025-3516 (Fixo e Whatsapp)
[email protected]
Artigo de Arthur Lobato, Consultor na Área de saúde do Trabalhador; Especialista no Combate ao Assédio Moral; Psicólogo CRP 04 22507; Fundador e integrante do Núcleo de Saúde do Trabalhador do SERJUSMIG (NST).
